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对我的“整顿”，很快就开始了。
最先是行政部找到我，语气委婉：“姜姐，沈总最近在推行新的考勤制度，要求全员严格打卡，您看您这边”
我来公司十年，从未打过卡。
这是我作为创始人的特权之一。
我看了看一脸为难的行政主管，点了点头：“好，我知道了。”
第二天，我又被hr叫去谈话。
“姜姐，有同事反映，您在工作时间浏览与工作无关的网站，这个影响不太好。”
我看着hr递过来的截图，上面是我在浏览一个家居设计论坛的页面。
那是我为了获取灵感，坚持了十年的习惯。
“谁反映的？”我问。
hr支支吾吾：“这个我们有义务为举报人保密。”
“行，我以后注意。”
我没当回事。
我以为，这只是小孩子过家家式的把戏。
可我低估了沈淮对她的纵容。
一周后，公司发布了一份新的《员工行为准督则》，洋洋洒洒上百条，细致到了桌面文件怎么摆放、喝水要用什么杯子、午休时间不能趴着睡等等。
落款处，是沈淮的亲笔签名。
而这份督则的起草人，正是林薇。
她被沈淮破格提拔，成了总裁特助。
她的工位也从设计部的大开间，搬进了总裁办公室旁边的独立隔间。
从那以后，她每天在公司里来回巡视，手里拿着个小本子，随时记录她眼中的“违纪行为”。
张姐因为孩子生病，接了个电话，被她记了一笔。
李工因为赶项目，在工位上吃了份三明治，被她通报批评。
整个公司怨声载道，工作氛围变得异常压抑。
而我，成了她的重点关照对象。
第一次，是因为我桌上放了一盆小多肉。
“姜姐，公司规定，办公区域不得摆放私人物品，这会影响公司整体形象。”
第二次，是因为我用自己的笔记本电脑处理私人邮件。
“姜姐，公司电脑只能用于工作。
您如果需要处理私事，请在下班后进行。”
第三次，就是今天。
因为一杯水，一碟饼干，和我在用手机看我们刚刚完工的项目的业主反馈。
她站在我面前，居高临下，像个审判官。
“罚款三千，从你这个月工资里扣。你有意见吗？”
我看着她，慢慢地把手机屏幕转向她。
上面是业主发来的感谢信，点名表扬了整个项目组，其中也包括她这个实习生。
“我是在工作。”我说。
她看了一眼，嗤笑道：“别找借口了。谁不知道你整天在工作时间摸鱼，还顶撞上级，你说公司该怎么处理你？"
我我觉得荒谬又好笑的笑。
我慢条斯理地站起身，周围的空气仿佛都凝固了。
所有人都停下了手中的工作，竖着耳朵听我们这边的动静。
“顶撞上级？”我重复了一遍这四个字，目光越过她，看向整个设计部，“我想请问一下，在座的各位，谁是我的上级？”
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