第10章 及时提醒

及时提醒

唐新民曾于八十年代中期被公派到底特律大学进修两年，回国后本来被提名担任盛凯金属研究所副所长，但他谢绝了领导的好意，甘愿在科研一项工作，一直从事金属新材料的研发，不仅在相关专业的顶级期刊发表十余篇学术论文，还有三项成果荣获省部级科技成果二等奖。

扎实的理论基础和丰富的实践经验，加上广博的见识，唐新民对稀土材料有独到的见解，特别对稀土永磁材料两种原料路线和两种产品特性的分析，给石云峰留下了深刻印象。至于有位同事谈及的制备钕铁硼永磁材料的技术难题，唐新民承认需要加以重视，但他自信可以找到解决问题的办法。

通过这番交流，不仅增加了双方的相互了解，增强了互信，还让一旁的陈科长看到了长远合作的希望，“石总，还有什么需要探讨的，唐工他们将知无不言，言无不尽。”

石云峰非常务实，刚才的初步交流已经达到目的，他也希望尽快把双方的愿望落实在行动上，“虽然要探讨的问题很多，但我觉得还是先把事情定下来，等双方的合作真正开展起来，我们接触的机会就多了，到那时再探讨也不迟。”

“好，我马上把合作协议打印出来，如果没有异议，咱们今天上午就把协议签了。”

随着合作协议的签署，石云峰说话算数，当天下午就让财务部门把及时提醒

小股东们面面相觑，魏盛发耷拉着脑袋，谁也不表态，但石云峰必须做出决断，“看来大家都不愿跟这项工作沾边，那我就坚持刚才的提议，临时设置总经理助理一职，让四通集团的黄骁勇兼任这一职务。如果大家继续沉默，就视为弃权，我的提议获得通过。”

“石总，只要对公司有利，我们支持你的提议。”几位小股东打破沉默。

守纪呀？那都是些看见书本就头疼的人，让他们乖乖坐在屋里听老师讲课，可不是一件容易的事，所以，你不要小看这项工作。这是我们制定的培训期间的组织纪律和奖惩条例，你先看看。”说话间，石云峰又从抽屉里拿出几张装订在一起的a4打印纸。

“石总，培训师资怎么解决？我可没有这方面资源。”

“培训师资和组织考核等业务问题，都不用你操心，你的工作还是老本行，只做行政管理。”

一个星期后，永辉公司举办了一个简短的职工文化培训开班典礼，石云峰不仅出席典礼仪式，还亲自把黄骁勇向所有参加培训的职工做了介绍，“这位不仅是永辉公司的总经理助理，他还是职工培训工作的直接负责人，跟培训有关的所有问题均由他全权处理，希望大家支持他的工作，认真学习，争取早日结业。”

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