第10章 及时提醒
及时提醒
唐新民曾于八十年代中期被公派到底特律大学进修两年,回国后本来被提名担任盛凯金属研究所副所长,但他谢绝了领导的好意,甘愿在科研一项工作,一直从事金属新材料的研发,不仅在相关专业的顶级期刊发表十余篇学术论文,还有三项成果荣获省部级科技成果二等奖。
扎实的理论基础和丰富的实践经验,加上广博的见识,唐新民对稀土材料有独到的见解,特别对稀土永磁材料两种原料路线和两种产品特性的分析,给石云峰留下了深刻印象。至于有位同事谈及的制备钕铁硼永磁材料的技术难题,唐新民承认需要加以重视,但他自信可以找到解决问题的办法。
通过这番交流,不仅增加了双方的相互了解,增强了互信,还让一旁的陈科长看到了长远合作的希望,“石总,还有什么需要探讨的,唐工他们将知无不言,言无不尽。”
石云峰非常务实,刚才的初步交流已经达到目的,他也希望尽快把双方的愿望落实在行动上,“虽然要探讨的问题很多,但我觉得还是先把事情定下来,等双方的合作真正开展起来,我们接触的机会就多了,到那时再探讨也不迟。”
“好,我马上把合作协议打印出来,如果没有异议,咱们今天上午就把协议签了。”
随着合作协议的签署,石云峰说话算数,当天下午就让财务部门把及时提醒
小股东们面面相觑,魏盛发耷拉着脑袋,谁也不表态,但石云峰必须做出决断,“看来大家都不愿跟这项工作沾边,那我就坚持刚才的提议,临时设置总经理助理一职,让四通集团的黄骁勇兼任这一职务。如果大家继续沉默,就视为弃权,我的提议获得通过。”
“石总,只要对公司有利,我们支持你的提议。”几位小股东打破沉默。
守纪呀?那都是些看见书本就头疼的人,让他们乖乖坐在屋里听老师讲课,可不是一件容易的事,所以,你不要小看这项工作。这是我们制定的培训期间的组织纪律和奖惩条例,你先看看。”说话间,石云峰又从抽屉里拿出几张装订在一起的a4打印纸。
“石总,培训师资怎么解决?我可没有这方面资源。”
“培训师资和组织考核等业务问题,都不用你操心,你的工作还是老本行,只做行政管理。”
一个星期后,永辉公司举办了一个简短的职工文化培训开班典礼,石云峰不仅出席典礼仪式,还亲自把黄骁勇向所有参加培训的职工做了介绍,“这位不仅是永辉公司的总经理助理,他还是职工培训工作的直接负责人,跟培训有关的所有问题均由他全权处理,希望大家支持他的工作,认真学习,争取早日结业。”
请勿开启浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。