住友橡胶的日狗们在线阅读 第69章

国人，日本人一个是光头的、一个是人事总监藤田，中方就是人事总监老刘和担当徐婷婷。整个面试大概1个多小时，妈呀洋洋洒洒自我介绍了好久，光头问的问题也是像机关枪一样，全程都是关西乡下口音，真的特别难理解。而人事总监担心的无非就是稳定性以及让我评价过往每一家企业的优缺点。最后结束后，人事让我在会议室门口等一下，光头过了一会走出来，对我笑笑点点头，很满意的感觉。再过了十来分钟，人事出来带我去楼下会议室再聊了一下，告诉我他们算出来的最终薪资，老刘总监挺和蔼，答应去问一下能不能按年的金额上浮%，毕竟年我是有裁员的，可惜被光头首接拒绝。我当时非常非常生气，觉得耍人呢，来回开了公里，参加两次面试，东洋又请两次假，损失不少钱。第二天还是正常上班了，我仍旧不肯同意薪资，让猎头顾总再去调整，但是一个礼拜过去了，迟迟没有回复，看来还是不行。但是期间我也不是很急，因为正好和部下三个人一起去了沈阳和大连出差，同日企汽车行业大公司捷泰格特的女总经理聊了很久，也学到不少企业管理的知识，受益匪浅。回苏以后，住友问我要不要接受，我十分犹豫，一来薪资没有什么提升，二来对方态度过于强硬，我认为进去以后也不会开心。回苏后正常上班，还做了资料给副总做出差报告说明，并把捷泰格特的经营理念也传达给了他，但是却没有得到任何的回应，这让我非常沮丧，认为东洋不光是今年没有年终奖，估计未来都不会有，让人感到绝望。思来想去并和家人商量后，决定接受住友，并同意他们背调。但是他们的人事真的无脑，要调查现有正在上班的这家公司，被我狂骂，我说能接受就调查，不能接受就算了。最后住友内部商量后，同

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