小人得志的嘴脸与众不同，庞家兴看到何晓燕油盐不进，还怒怼自己，觉得高高在上的队长身份受到挑衅，心里的怒气就滋生出来。想到何晓燕只是一个拉长，手下只有一千来人，而且打工人都知道找工作不容易，即便何晓燕鼓动，其他人也未必敢跟风闹事。还没有到嘴的肉，庞家兴也舍不得放弃，软硬兼施道：“我没有说要辞退你，但是可以让你降职，现在只给你这两条路，要么从了我，要么接受降职扣薪水。你现在每月可是四百多块，相当于普通员工两倍的薪资，我给你最后的机会，过了这个村就没有这个店，最好考虑清楚再回答我。”何晓燕看到庞家兴高高在上的样子，觉得特别恶心，愤怒地起身道：“你就是一个保安队长，还给我口吐狂言，有本事就给我降职扣薪，我不把工厂闹翻才怪。”她本性比较率直，做了一段时间的管理，心理也发生了许多变化，加之与阿萍、蒋凡接触中，自信心也得到提升。最大的底气就是离开这里，可以投奔辉凡手袋厂，不用担心工作的事情。庞家兴认为自己是庞家翠的哥哥，唐俊又特别器重他，就可以在俊龙撑起半边天，想到先让何晓燕降职，可以杀一儆百，等事态平息以后，再把何晓燕提起来，她看到自己权利滔天，肯定会主动投怀送抱。打好算盘，庞家兴指了指何晓燕道：“你给我等着，看我有没有这个本事。”他无权指挥人事部，直接找到唐俊，添油加醋说员工这么大的情绪，是有人煽风点火，诬陷何晓燕就是带头起哄的人。唐俊不认识何晓燕，认为庞家兴这么快就找到带头起哄的人，这是对工厂忠心工作才会这么积极“尽责”，直接打电话通知人事部，处理这次事件，以庞家兴的意见为主。工厂任何处罚都是贴出通告，最严重的是广播宣读。庞家兴为了震慑员工，要求人事部派人到各个车间宣布这次处罚决定。人事部现在是由副经理王馨悦代管，她想急于转正，看到庞家兴这么得势，名其曰全力配合他尽快安抚好工人的情绪，亲自陪同到各个车间，宣读对何晓燕的处理通告。庞家兴心思都放在投机取巧上，根本没有应对突发事件的能力，属于成事不足败事有余的典范，根本没有考虑到任何人都有自己的交情圈子。俊龙建厂，招聘和副总级以下的管理任命，都是由阿萍一手操持。她是唯一一个大陆高管，又一直坚守在生产在第一线，与所有员工同甘共苦，已经在厂里建立起一般人无法取代的信任。阿萍离职时，许多管理都想追随前往，她不想影响俊龙的稳定，一直推诿说新厂还在建设，建成以后管理干部的任命也不是自己说了算，让大家就安心留在俊龙。她离职已经有段时间，许多人还念着她的好，特别是工作中与她接触最多的中低层管理。虽然现在不是同事，但是节假休息的时候，许多管理还会跑去桥头看她，大家的私交都不错。
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